pro odcházející osobu:
* rozpoznávání a uznání: Uznává jejich příspěvky týmu nebo organizaci a ukazuje vděčnost za jejich práci.
* uzavření a sbohem: Poskytuje člověku příležitost rozloučit se kolegům a přátelům, vytvářet pocit uzavření a uznání konec kapitoly.
* vzpomínky a nostalgie: Nabízí šanci si vzpomenout na sdílené zkušenosti a vytvořit trvalé vzpomínky s kolegy.
* emoční podpora: Během potenciálně emocionálního přechodu může poskytnout pocit podpory a pohodlí.
pro zbývající tým:
* emoční zpracování: Umožňuje kolegům zpracovat odchod hodnoceného člena a přizpůsobit se změně.
* Budování týmu: Může posílit týmové pouta a vytvořit pocit jednoty.
* kontinuita: Podporuje pocit kontinuity a připomíná týmu, že práce pokračuje navzdory odchodu.
* morálka Boost: Může zvýšit morálku zdůrazněním důležitosti členů týmu a hodnotu jejich práce.
Obecně se snaží rozloučit se na:
* oslavte významný milník: Ať už se jedná o odchod, odchod do důchodu nebo změna rolí.
* posilovat vztahy: Poskytnutím příležitosti pro kolegy se spojit a stýkat se.
* Udržujte pozitivní pracovní prostředí: Zajištěním uctivého a nezapomenutelného přechodu.
Nakonec by rozloučená strana měla být pozitivní a smysluplnou zkušeností jak pro odcházející osobu, tak pro zbývající tým, podporovat pocit uzavření, uznání a pokračujícího spojení.