- Během tohoto období se odbory a stávky potýkaly se značnými právními překážkami. Zaměstnavatelé často získali soudní příkazy, aby zabránili stávkám, s odkazem na potenciální poškození jejich podniků nebo veřejného blaha. Tyto příkazy zakazovaly pracovníkům organizovat, stávkovat nebo stávkovat, což vážně omezovalo jejich schopnost vykonávat kolektivní akce.
2. Firemní taktika
- Zaměstnavatelé běžně používali různé taktiky, aby podkopali stávky a oslabili odbory. Tyto taktiky zahrnovaly:
- Černá listina: Zaměstnavatelé vedli seznamy členů odborů nebo účastníků stávky a sdíleli je s jinými společnostmi, čímž jim fakticky bránili v budoucím zaměstnání.
- Smlouvy se žlutým psem: Dělníci byli nuceni podepsat dohody, které se zavázaly nevstupovat do odborů nebo se účastnit stávek jako podmínku zaměstnání.
- Uzamčení: Zaměstnavatelé dočasně zavřeli provoz, aby donutili zaměstnance, aby přijali nevýhodné podmínky nebo upustili od stávky.
- Najímání náhradních pracovníků (strupy): Společnosti přivedly na místo stávkujících zaměstnanců pracovníky, kteří nejsou odbory, čímž narušili jednotu a účinnost stávky.
3. Omezená organizační pravomoc odborů
- Odborové svazy byly stále ve fázi formování a postrádaly širokou členskou základnu a zdroje potřebné k účinnému udržení dlouhodobých stávek. Mnoho průmyslových odvětví zůstalo neorganizovaných, což pracovníkům ztěžovalo prezentovat jednotnou frontu proti mocným zaměstnavatelům.
4. Absence federálních pracovních ochran
- V této době neexistovala komplexní federální legislativa保障 práva pracovníků a odborů. Shermanův protimonopolní zákon z roku 1890 byl někdy používán proti odborům a stávky považoval za omezení obchodu. Trvalo několik desetiletí, než Kongres schválil zákony, jako je Claytonův zákon a zákon o národních pracovních vztazích na ochranu práv pracovníků a rovné podmínky pro odborové svazy.
5. Veřejné vnímání
- Veřejné mínění často upřednostňovalo zaměstnavatele a považovalo stávky za narušující hospodářský růst a sociální stabilitu. Noviny a média často vykreslovaly odborové svazy a stávky v negativním světle, což ovlivnilo náladu veřejnosti a znesnadnilo pracovníkům získat veřejnou podporu.
6. Útok na stávku a násilí
- Zaměstnavatelé někdy najímali profesionální stávkokazy nebo k potlačení stávek využívali orgány činné v trestním řízení. Tito stávkokazci se často dopouštěli násilí a zastrašování proti stávkujícím pracovníkům, což je odrazovalo od pokračování ve svých akcích.