Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor je často považován za „otce vědeckého managementu“. Byl to americký strojní inženýr, který vyvinul systém řízení, který kladl důraz na efektivitu a produktivitu. Taylorův systém byl založen na myšlence rozdělit úkoly na jejich nejmenší možné součásti a pak najít nejefektivnější způsob, jak každý úkol provést. Věřil také v použití vědeckých metod ke studiu pracovních procesů a zlepšení efektivity.
Taylorova práce měla hluboký dopad na řízení organizací. Jeho myšlenky byly přijaty mnoha podniky a průmyslovými odvětvími a dodnes se používají.
Henri Fayol
Henri Fayol byl francouzský důlní inženýr a teoretik managementu. Je považován za jednoho ze zakladatelů moderní teorie řízení. Fayolova práce se zaměřila na důležitost organizační struktury a roli manažerů. Vyvinul teorii managementu, která identifikovala pět funkcí managementu:plánování, organizování, přikazování, koordinace a kontrola.
Fayolova práce měla také vliv na řízení organizací. Jeho myšlenky byly přijaty mnoha podniky a průmyslovými odvětvími a dodnes se používají.
Porovnání Taylora a Fayola
Taylor a Fayol byli oba vlivní teoretici managementu, kteří měli hluboký dopad na řízení organizací. Mezi jejich teoriemi však byly také některé klíčové rozdíly.
* Taylorova teorie byla založena na myšlence efektivity a produktivity, zatímco Fayolova teorie byla založena na myšlence organizační struktury a role manažerů.
* Taylor se zaměřil na jednotlivého pracovníka, zatímco Fayol se zaměřil na organizaci jako celek.
* Taylorova teorie byla více mechanistická, zatímco Fayolova teorie byla humanističtější.
Navzdory rozdílům Taylor a Fayol významně přispěli k řízení organizací. Jejich myšlenky se používají dodnes a pomohly utvářet způsob, jakým jsou organizace řízeny po celém světě.