Buckingham začal svou kariéru jako konzultant managementu ve společnosti McKinsey &Company. Později nastoupil do Gallup, kde vedl firemní výzkum silných stránek. V roce 1999 spolu s Curtem Coffmanem napsal knihu „Nejprve porušte všechna pravidla:Co dělají největší manažeři světa jinak“. Kniha se stala bestsellerem New York Times a byla přeložena do více než 30 jazyků.
V roce 2006 Buckingham opustil Gallup a založil The Marcus Buckingham Company, poradenskou společnost, která pomáhá organizacím rozvíjet silné stránky jejich zaměstnanců. Od té doby napsal několik dalších knih o vedení a rozvoji založeném na silných stránkách, včetně „Jedna věc, kterou potřebujete vědět“ (2005), „Jděte do práce“ (2007) a „StandOut“ (2015).
Buckingham byl podle Thinkers50 jmenován jedním z předních myslitelů světového managementu. Byl také uveden v mnoha publikacích, včetně The Wall Street Journal, Forbes a Fast Company.
Zde jsou některé z klíčových Buckinghamových myšlenek:
* Lidé nejsou pevné entity. Mohou a mění se.
* Každý má silné a slabé stránky.
* Nejlepší způsob, jak rozvíjet lidi, je zaměřit se na jejich silné stránky.
* Vytvoření kultury založené na silných stránkách je zásadní pro úspěch organizace.
Buckinghamova práce měla významný dopad na oblast managementu a vedení. Pomohl organizacím vytvářet produktivnější a angažovanější pracoviště tím, že se zaměřil na silné stránky jejich zaměstnanců.