1. Víra a odhodlání: Uvaděči by měli mít silnou víru a oddanost církvi a jejímu poslání. Měli by být aktivními členy, kteří pravidelně navštěvují bohoslužby a aktivně se účastní církevních aktivit.
2. Zralost a odpovědnost: Uvaděči by měli ve svém chování a vystupování projevovat vyspělost, spolehlivost a odpovědnost. Měli by být schopni zvládnout úkoly, které jim byly svěřeny, s pečlivostí a péčí.
3. Dobré mezilidské dovednosti: Uvaděči by měli mít vynikající mezilidské dovednosti a schopnost komunikovat s lidmi z různých prostředí přátelským a vstřícným způsobem. Měli by být schopni poskytnout vedení, pomoc a pokyny účastníkům zdvořilým a profesionálním způsobem.
4. Organizační dovednosti: Uvaděči by měli být dobře organizovaní a schopni efektivně řídit svůj čas a povinnosti. Měli by být schopni koordinovat své aktivity s ostatními zřízenci a církevními představiteli, aby zajistili hladký průběh bohoslužeb.
5. Fyzická zdatnost: Od uvaděčů se může vyžadovat, aby stáli delší dobu a pomáhali při úkolech, které mohou vyžadovat fyzickou námahu. Proto by měli být fyzicky zdatní a schopni pohodlně plnit své povinnosti.
6. Znalost církevních protokolů a etikety: Uvaděči by měli být obeznámeni s protokoly a etiketou dodržovanou během bohoslužeb, včetně uspořádání sedadel, sbírky obětin, distribuce přijímání a jakýchkoli zvláštních procedur.
7. Ochota sloužit: Ushering je role orientovaná na služby a kandidáti by měli být ochotni sloužit a pomáhat druhým s pokorným a nezištným přístupem.
8. Kontrola pozadí a reference: Církve mohou provádět prověrky a požadovat reference, aby zajistily vhodnost a důvěryhodnost potenciálních zřízenců.
Je důležité, aby církve stanovily specifická kritéria a pokyny pro výběr zřízenců, s ohledem na jejich náboženské přesvědčení, hodnoty a specifické potřeby a požadavky jejich sboru.