Pozitivní rysy vedení:
* Podporný a ambiciózní: Ve své kariéře je neuvěřitelně úspěšná, prokazuje silnou pracovní morálku a jasnou vizi pro své cíle.
* Rozhodující a asertivní: Rychle a sebevědomě dělá těžká rozhodnutí, i když jsou nepopulární.
* Vydatné: Dokáže myslet na vlastní nohy a přicházet s řešením nečekaných problémů.
* Charismatický: Zatímco zpočátku byla Margaret vnímána jako drsná, dokáže být okouzlující a přesvědčivá, když chce.
Negativní rysy vedení:
* Kontrolní a náročný: Od svých zaměstnanců očekává dokonalost a může být přehnaně kritická, často se uchyluje k zastrašování.
* Egocentrické: Zaměřuje se především na sebe a svůj úspěch, někdy zanedbává potřeby a pocity druhých.
* Nerealistická očekávání: Nastavuje extrémně vysoké standardy, což může vést k vyhoření a odporu jejích zaměstnanců.
* Neochota delegovat: Mikrořídí a nedůvěřuje ostatním, že převezmou odpovědnost.
Celkově:
Margaret je chybná vůdkyně, která se nakonec naučí být empatičtější a spolupracovat. Začíná jako klasická „šéfka z pekla“, ale v průběhu filmu prochází osobní proměnou, když si uvědomuje, jak je důležité budovat opravdové vztahy a být lepší manažerkou.
Margaretin styl vedení je nakonec kombinací pozitivních i negativních vlastností. Je úspěšnou a efektivní vedoucí, ale mohla by těžit z rozvoje vyváženějšího přístupu, který podporuje spolupráci a empatii.