1. Zaměstnanecká petice:
- Zaměstnanci, kteří jsou proti zastoupení odborů, mohou zahájit proces rozesláním petice mezi vyjednávací jednotku. Petice musí splňovat určité požadavky stanovené Národní radou pro pracovní vztahy (NLRB), pokud jde o obsah a účast.
2. Podání petice u NLRB:
- Jakmile petice splní požadavky, je podána u NLRB spolu s podpůrnou dokumentací, včetně seznamu zaměstnanců, kteří jsou proti odborům, a důkazů o podpisech zaměstnanců. NLRB poté provede šetření k ověření platnosti petice.
3. Předvolební slyšení:
- NLRB může naplánovat předvolební slyšení k řešení případných výzev nebo námitek proti petici nebo k řešení sporů souvisejících s volební způsobilostí. Slyšení umožňuje jak odborům, tak zaměstnancům, kteří jsou proti zastoupení odborů, předložit své případy.
4. Tajná volba:
- Pokud NLRB usoudí, že jsou dostatečné důvody pro volbu, proběhne tajná volba mezi všemi oprávněnými zaměstnanci ve vyjednávací jednotce. Zaměstnanci budou hlasovat buď pro nebo proti zastoupení odborů.
5. Výsledky voleb a certifikace:
- NLRB sečte hlasy a potvrdí výsledky voleb. Pokud bude většina zaměstnanců hlasovat proti zastoupení odborů, odborová organizace bude zbavena osvědčení a zaměstnavatel nebude povinen uzavřít kolektivní smlouvu.
6. Povolební období:
- Po ověření výsledků voleb následuje krátká lhůta, během níž může kterákoli strana podat námitky nebo požádat o přezkoumání průběhu voleb. Nejsou-li podány žádné námitky nebo jsou-li námitky zamítnuty, je výsledek voleb konečný.
Je důležité poznamenat, že konkrétní postupy a lhůty pro odhlasování odborů před podpisem smlouvy se mohou lišit v závislosti na jurisdikci a platných pracovněprávních předpisech. Zaměstnanci a zaměstnavatelé by se měli poradit s právním poradcem, aby zajistili soulad s právními požadavky a ochránili svá příslušná práva.