1. Povaha role hudebníka:
Pokud je hudebník zaměstnancem církve na plný úvazek, může být vhodnější smlouva. Pokud jsou však dobrovolníci nebo vystupují pouze omezeně, smlouva nemusí být nutná.
2. Zásady a postupy církve:
Některé církve mohou mít zásady a postupy, které nastiňují podmínky zaměstnávání hudebníků, včetně toho, zda by měli mít smlouvu nebo ne.
3. Preference hudebníka:
Hudebník může mít své vlastní preference ohledně toho, zda chtějí nebo nechtějí smlouvu. Někteří hudebníci se mohou cítit pohodlněji, když mají uzavřenou písemnou dohodu, zatímco jiní mohou dát přednost práci na neformálnějším základě.
Pokud je rozhodnuto, že by měl mít církevní hudebník smlouvu, může být nutné provést několik srážek. Tyto srážky mohou zahrnovat:
1. Daně z příjmu:
Církevní hudebníci jsou obvykle považováni za zaměstnance a ze svých výdělků musí platit daně z příjmu. Církev je zodpovědná za zadržování daní z příjmu ze mzdy hudebníka a jejich předkládání vládě.
2. Daně sociálního zabezpečení a zdravotní péče:
Církevní hudebníci musí ze svých výdělků také platit daně sociálního zabezpečení a zdravotní péče. Církev je zodpovědná za zadržování těchto daní ze mzdy hudebníka a jejich předložení vládě.
3. Pojistné na zdravotní pojištění:
Pokud má hudebník zdravotní pojištění, může mu církev strhávat část pojistného ze mzdy.
4. Další srážky:
Církev může hudebníkovi odečíst i další částky ze mzdy, jako jsou odborové příspěvky nebo příspěvky na penzijní plán.
Je důležité poznamenat, že konkrétní srážky, které lze provést ze mzdy církevního hudebníka, se mohou lišit v závislosti na individuálních okolnostech a na zásadách a postupech církve.