Některé klíčové osobnosti, které zdůrazňovaly důležitost pravidel a předpisů v pracovněprávních vztazích, však zahrnují:
* John Dunlop: Jeho „systémový model“ pracovněprávních vztahů zdůraznil význam „aktérů“, „kontextů“ a „pravidel“ při utváření vztahů mezi pracovníky a vedením.
* Arthur Ross: Jeho práce na „kolektivním vyjednávání“ se silně soustředila na proces vytváření pravidel a dohod mezi pracovníky a managementem.
* Richard Hyman: Kritizoval tradiční modely průmyslových vztahů a tvrdil, že často příliš zdůrazňují formální pravidla a zanedbávají složitost dynamiky moci a sociálních interakcí.
Koncepce pracovněprávních vztahů jako normotvorného procesu má své kořeny také ve vývoji kolektivního vyjednávání, jehož podstatou je vytvoření systému dohodnutých pravidel upravujících pracovní poměr.
Nakonec je přesnější říci, že chápání pracovněprávních vztahů jako procesu tvorby pravidel je produktem evoluce oboru s příspěvky mnoha jednotlivců a perspektiv.