1. Společenský řád:Kastovní systém sloužil jako prostředek k udržení společenského řádu a hierarchie. Rozdělil společnost do různých skupin na základě jejich povolání, sociálního postavení a narození a poskytl tak jednotlivcům rámec, aby poznali své místo a roli ve společnosti.
2. Dělba práce:Kastovní systém přiděloval různým kastám různá povolání. To pomohlo organizovat pracovní sílu a zajistit, že základní úkoly byly prováděny efektivně. Každá kasta měla specifické dovednosti a povinnosti, které přispívaly k celkovému fungování společnosti.
3. Náboženské vyznání:Kastovní systém byl úzce spojen s náboženskou vírou a praktikami v hinduismu. Věřilo se, že kasta lidí byla určována jejich karmou (činy) v předchozích životech. Systém posílil myšlenku dharmy (náboženské povinnosti) a snahu o duchovní osvobození.
4. Sociální mobilita:I když byl kastovní systém do značné míry rigidní, umožňoval určitý stupeň sociální mobility. Postupem času získaly určité kasty vyšší postavení díky svým úspěchům, bohatství nebo přínosu pro společnost. To umožnilo jednotlivcům zlepšit své sociální postavení v rámci kastovní hierarchie.
5. Skupinová identita:kastovní systém podporoval pocit skupinové identity a sounáležitosti. Členové stejné kasty sdíleli společné kulturní praktiky, tradice a rituály. Poskytoval pocit společenství a vzájemné podpory v rámci kastových skupin.
6. Sociální kontrola:Kastovní systém sloužil jako prostředek sociální kontroly a udržování status quo. Odrazovalo to od sňatků mezi kastami, vztahů a interakcí, čímž se posilovaly hranice mezi různými kastami. To pomohlo zachovat společenský řád a zabránit sociálním otřesům.
Je důležité poznamenat, že kastovní systém byl v průběhu času kritizován a zpochybňován pro svou diskriminační povahu a sociální nerovnosti, které udržoval. V moderní Indii bylo vynaloženo úsilí na řešení kastovní diskriminace a prosazování rovnosti prostřednictvím různých právních, sociálních a vzdělávacích iniciativ.